Канцлеру Казначейства Великобритании Джорджу Осборну не удалось уговорить Еврокомиссию в ходе заседания в Брюсселе 5 марта смягчить законопроект об ограничении размеров бонусов банкиров. Согласно решению комиссии, суммы бонусов теперь будут ограничены размером годового жалованья банкира, а получить вознаграждение в соотношении 2:1 от размера ежегодной зарплаты финансисты смогут лишь с одобрения 65% акционеров кредитной организации.
Многие представители европейского банковского сообщества восприняли эту инициативу как «справедливую», однако у нее нашлись и противники. Так, партнер международной консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers (PwC) Джон ТЕРРИ в интервью CNBC объяснил, почему он считает этот шаг потенциально опасным для европейской банковской системы.
— Вопрос к вам как к представителю финансовой индустрии: каким образом вознаграждается труд работников этой индустрии, при помощи каких вознаграждений можно удержать людей, в ней работающих? Ясно, что эти вопросы напрямую связаны с премиями — однако все-таки как это делается?
— Не секрет, что суммы бонусов, особенно в банковской индустрии, пропорционально привязаны к размере жалованья. И для того, чтобы удержать банкиров на своих рабочих местах, нужны премиальные — это важнейший вопрос.
— Что вы думаете по поводу предложений относительно бонусов, адресованных Европе, в сравнении с предложениями, касающимися Лондона?
— Это очень интересный вопрос. Конечно, я не политик, но понятно, что Великобритания и Лондон в частности — важнейший финансовый центр не только для Европы, но и для всего мира. Он уже почти стал самым главным финансовым центром в мировом масштабе. В частности, с точки зрения инвестиционного банкинга Лондон намного опережает другой важнейший центр инвестбанкинга — Франкфурт.
Вопрос тут не только в количестве людей, которых в этой сфере нанимают на работу в Лондоне, но и в том, что в Лондоне зарплаты выше. Поэтому с точки зрения влияния на остальной финансовый мир в Европе Сити (деловой и финансовый центр в Лондоне. — Прим. ред.) опережает прочие европейские города.
— Каким образом, с вашей точки зрения, лучше структурировать систему формирования премиальных сумм для банковских работников?
— Ясно, что зарплаты в банковской сфере — да и в любой другой — призваны улучшить производительность сотрудников и «подогнать» жалованье к уровню этой производительности. А чем больше фиксирована заработная плата, чем меньше гибкости компания проявляет в этом вопросе, тем более негативно это может повлиять на производительность сотрудников из-за невозможности сделать так, чтобы жалованье соответствовало качеству работы. И это может иметь не очень хорошие последствия.
— Не получится ли так, что, раз уж работникам финансовой сферы не достичь зарплат выше определенного «потолка», то они станут получать больше в виде недвижимости и так далее?
— Отвечу прямо: те действия по ограничению сумм премиальных, которые сейчас осуществляются, — неэффективны. Банкиры неглупые люди, и они найдут новые способы платить сотрудникам, будь то какие-либо дополнительные пособия и прочее. В крайнем случае они повысят размеры фиксированных зарплат, раз уж их лишат возможности проявить гибкость в этом вопросе. Не сомневаюсь: фиксированные зарплаты вырастут как в Сити, так и по всей Европе.
— Тем не менее, есть ли у банковского топ-менеджмента возможности как-либо подстроиться под новые законы, чтобы размеры их компенсаций не претерпели существенных изменений? И каких перемен относительно сумм вознаграждения топ-менеджеров стоит ожидать?
— Прежде всего, необходимо понимать, что под действие новых законов в 2013 году подпадает сравнительно небольшая группа людей. Еще под них подпадает некоторое количество финансистов из разряда любителей рискнуть. В лондонских банках найдется примерно по 300 человек из каждой группы, а в следующем году под действие нового законодательства, возможно, увеличится раз в пять.
А гораздо большее число сотрудников так и останется на прежних зарплатах, и платить им будут точно так же. Но для отдельных людей — тех, кто является двигателем роста бизнеса, последствия будут другими. Так что стоит подождать деталей законопроекта, где будет подробно разъяснено, что такое фиксированное жалованье и каковы способы варьировать вознаграждения. Это будет ключевым моментом в данном случае.
История вопроса
В настоящее время топ-менеджеры европейских банков получают бонусы, в несколько раз превышающие их годовые зарплаты, но все равно у финансовых институтов в этом вопросе больше нет той свободы, которой они пользовались до начала финансового кризиса 2008 года.
Еще в декабре 2010 года были озвучены строгие ограничения по выплате бонусов: согласно этим правилам, банкиры имели право получать лишь 20—30% бонуса наличными. Кроме того, предписывалось распределение от 40% до 60% бонусных выплат на сроки от трех до пяти лет, а также возможность выплаты 50% от суммы бонуса акциями компаний, а не наличными.
Также поощрялась возможность для банков удержать часть премиальных сотрудника, если результаты его труда оказывались в итоге «несоответствующими» сумме бонуса.
Решение об ограничении размеров бонусов банковского топ-менеджмента было обусловлено тем, что в кризис 2008 года целому ряду крупнейших банков (в частности, британским Royal Bank of Scotland, HBOS и Northern Rock) была оказана финансовая помощь из средств, полученных от налогоплательщиков, при том что размеры бонусов руководства банков, потерпевших крах, нисколько не уменьшились.
Справка
Джон Терри — сотрудник лондонского подразделения консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers по вопросам компенсаций и премиальных. Он имеет двадцатилетний опыт в этой сфере и работает по преимуществу с финансовыми компаниями, оказывая им консультационную поддержку в сложных случаях — к примеру, при слияниях и поглощениях.
Является ассоциированным членом Института налогов Великобритании и членом Ассоциации бухгалтеров Англии и Уэльса. Получил степень бакалавра химии в Ноттингемском университете.
Наталья ЧЕРКАШИНА, специально для
Лучшие новости сегодня
Вы искали сегодня
Другие новости сегодня
ЦБ установил официальные курсы валют на 18 декабря. Рубль прекратил рост к американской валюте, однако продолжил укрепляться к евро. Курс доллара вырос на 0,0854 рубля, составив 102,9979 рубля (102,9125...
Система гарантирования вводится в сегменте страхования жизни. Механизм защиты будет аналогичен действующим системам страхования вкладов в банках и накоплений в негосударственных пенсионных фондах и начнет действовать...
Российская валюта укрепилась к доллару и евро. Официальный курс доллара, установленный Центробанком на 18 декабря 2024 года, составляет 102,9979 рубля (прежнее значение ...
Аналитики повысили прогноз по средней ключевой ставке Банка России на 2024 год с 17,3% до 17,5%, показал макроэкономический опрос ЦБ...
На торгах 11 декабря доллар, евро и юань стремительно взлетели к рублю. Китайская валюта по итогам сессии прибавила около 4,5%, превысив отметку 14,7 рубля. На внебиржевых торгах доллар укрепился более чем на 4 рубля, поднявшись почти до 107 рублей. Евро вырос на сопоставимую величину, пробив
Центробанк установил официальные курсы доллара и евро на 12 декабря. Рубль ускорил падение к американской и европейской валютам.
«Наши задачи» - предоставлять самую оперативную, достоверную и подробную информацию по банковскому рынку; - помогать клиентам в выборе самых выгодных банковских продуктов; - способствовать банкам в поиске качественных клиентов; - налаживать общение между банками и их клиентами.
Казахстанскую продукцию планируют продвигать в торговой сети Grandiose в
ПодробнееЗа первое полугодие 2024 года Мангистау посетили около 250 тыс. туристов из
ПодробнееВице-министр сельского хозяйства Амангалий Бердалин посетил порт Саржа в
ПодробнееПрезидент России Владимир Путин во время "Итогов года" рассказал о значительном
ПодробнееМинфин России в рамках поручения президента РФ Владимира Путина, которое было
ПодробнееЦентробанк России объявил официальный курс доллара США на завтра, 20.12.2024.
ПодробнееЭкономика сегодня
ЦБ установил официальные курсы валют на 18 декабря. Рубль прекратил рост к американской валюте, однако продолжил укрепляться к евро. Курс доллара вырос на 0,0854 рубля, составив 102,9979 рубля (102,9125...
Подробнее Система гарантирования вводится в сегменте страхования жизни. Механизм защиты будет аналогичен действующим системам страхования вкладов в банках и накоплений в негосударственных пенсионных фондах и начнет действовать...
Подробнее Российская валюта укрепилась к доллару и евро. Официальный курс доллара, установленный Центробанком на 18 декабря 2024 года, составляет 102,9979 рубля (прежнее значение ...
Подробнее Аналитики повысили прогноз по средней ключевой ставке Банка России на 2024 год с 17,3% до 17,5%, показал макроэкономический опрос ЦБ...
Подробнее На торгах 11 декабря доллар, евро и юань стремительно взлетели к рублю. Китайская валюта по итогам сессии прибавила около 4,5%, превысив отметку 14,7 рубля. На внебиржевых торгах доллар укрепился более чем на 4 рубля, поднявшись почти до 107 рублей. Евро вырос на сопоставимую величину, пробив
Подробнее Центробанк установил официальные курсы доллара и евро на 12 декабря. Рубль ускорил падение к американской и европейской валютам.
Подробнее
Комментарии (0)