44 из 100 сотрудников крупных компаний Казахстана не хватает денег до зарплаты - «Финансы»

44% сотрудников крупных компаний Казахстана признались, что им не хватает денег до зарплаты. Таковы результаты опроса, проведенного ресурсом по онлайн-рекрутингу HiPO.kz. Среди пользователей, принявших участие в опросе – сотрудники крупных казахстанских и международных компаний: Efes Kazakhstan, Chocolife.me, Казахтелеком, Danone, Алтел, KPMG, Сбербанк, Казкоммерцбанк, Kaspi Bank, HUAWEI Kazakhstan, Фонд развития предпринимательства Даму, EY, KAZENERGY, Казпочта КазТрансГаз Аймак, iBEC Systems, Mercur Auto, CNPC-Актобемунайгаз, PetroKazakhstan Kumkol Resources, Казахстанская ипотечная компания, МИД РК, Samsung Electronics, Kazakhmys. По результатам опроса, 45% респондентов корпоративного сектора получают заработную плату в диапазоне 100 000 — 200 000 тенге. Только 10% опрошенных заявили, что их ежемесячный доход составляет свыше 400 тыс.тенге. На вопрос о качестве своих жилищных условий, 40% опрошенных ответили, что живут на съемных квартирах. Почти половине (44%) опрошенных не хватает заработной платы до конца месяца. Этот факт можно объяснить необходимостью оплачивать арендную плату за жилье. Проблема нехватки денег от «зарплаты» до «зарплаты» вынуждает занимать деньги у коллег. Более 20% респондентов признались, что, хотя бы раз в месяц занимают у коллег суммы выше 5 000 тенге. В такой ситуации дисбаланса ежемесячных доходов и расходов, только 50% сотрудников компаний имеют делать возможность делать накопления. Доля тех, кто прибегает к услугам банков и хранит деньги на депозитах, составляет почти 35%. «Очевидно, что сотрудники офисов испытывают сложности с финансовым планированием своих доходов и расходов. Необходимость прибегать к займам перед получением зарплаты подтверждает это предположение. Радует в этой ситуации то, что достаточно высокий процент опрошенных сотрудников стремятся делать сбережения и используют для этой цели банковские депозиты. Вне зависимости от рода деятельности умение правильно распоряжаться своими финансами – ценный навык на рынке труда. Если человек умеет грамотно распределить имеющиеся ресурсы на уровне своего личного бюджета, ему будет легче осуществлять управление ресурсами и на более высоком уровне», — прокомментировал результаты опроса сооснователь серсива HiPO.kz Муслим Джолдаспаев.