Трудовая индексация - «Финансы»

Сотрудники корпоративного сектора готовы сменить работу из-за девальвации. Порядка 50% опрошенных сотрудников компаний корпоративного сектора готовы сменить работу из-за девальвации. Такие результаты исследования корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz предоставили представители ресурса по онлайн-рекрутингу HiPO.kz. Отметим, что участие в опросе приняли 312 зарегистрированных пользователей, который проводился в период с 25 по 27 августа текущего года. Так, более 90% всех респондентов заявили о том, что получают зарплату в тенге. Примечательно, что только у одного из десяти опрошенных заработная плата исчисляется в инвалюте. На вопрос, ожидают ли сотрудники индексации зарплаты в связи с девальвацией тенге, более 60% респондентов ответила отрицательно, в то время, как каждый третий опрошенный (33%) все же ожидает ее повышения. «Львиная часть прозрачного рынка труда привязана к тенге. И, естественно, что каждый сотрудник офиса в связи с девальвацией и в ситуации свободного курса, ощущает на себе снижение своего уровня платежеспособности», – объясняет сооснователь HiPO.kz Муслим Джолдаспаев. По словам спикер, в этой ситуации есть и положительные моменты. Например, респонденты планируют более активно подойти к поиску новой работы с более высокой зарплатой. И очевидно, что более высокая зарплата подразумевает более высокую ответственность или функционал, что, в свою очередь, означит, в любом случае рост профессионализма. Работу с более высокой зарплатой планируют искать порядка 44% из опрошенных сотрудников, 50% ответили, что не будут менять работу с более высоким чеком. Как утверждают в компании, тот факт, что практически половина опрошенных не планирует менять работу, вовсе не означает, что они довольны текущим положением дел. В качестве «альтернативных планов» каждый третий ответил, что будет искать дополнительные пути заработка. Помимо этого, еще треть респондентов заявила, что планирует начать собственное дело. Текущим положением дел довольны менее 20% респондентов. «Сотрудники офисов готовы браться за дополнительную работу, что в любом случае означает высокую активность в ее поиске. Со своей стороны, мы как онлайн сервис по рекрутингу уже видим всплеск откликов на вакансии, особенно в финансовом секторе», – резюмирует Джолдаспаев.