Эксперт рассказала, может ли сотрудник на удаленке путешествовать - «Финансы»

Сотрудник, работающий удаленно и путешествующий в рабочее время без предварительного согласования с руководством, может быть уволен. Это возможно в том случае, если его рабочее место четко зафиксировано в трудовом договоре. Об этом сообщила Ирина Котлярова, руководитель одной из кадровых компаний Приморского края.

Ирина Котлярова пояснила, что дистанционная, или удаленная, работа предполагает выполнение трудовых функций вне офиса работодателя. При заключении трудового договора с таким сотрудником обговариваются и прописываются все нюансы работы, включая место, где он будет выполнять свои должностные обязанности.

Рабочее место в трудовом договоре

Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, рабочее место относится к дополнительным условиям трудового договора. Эти условия могут быть включены в договор, а могут и не быть.

Если место работы указано в трудовом договоре, например, как адрес фактического проживания, то в течение рабочего дня сотрудник обязан находиться по этому адресу. Изменение такого места работы будет считаться нарушением условий договора. Это может послужить основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Уведомление работодателя о смене адреса

Если дистанционный работник меняет адрес своего фактического проживания, он обязан уведомить об этом работодателя. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем переезда.

Если отъезд в рабочее время планируется как кратковременный, работник также должен поставить в известность работодателя. В случае изменения условий трудового договора, все новые договоренности будут зафиксированы в дополнительном соглашении к основному договору.

Однако, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес рабочего места, сотрудник имеет право путешествовать и самостоятельно выбирать место, где он будет выполнять свои рабочие задачи.