Впервые за пять лет женщины стали находить работу быстрее мужчин - «Финансы»

Впервые за последние пять лет на российском рынке труда наблюдается значительная перемена: женщины стали находить работу быстрее мужчин. По данным Росстата, проанализированным «Известиями», на середину 2025 года средний срок трудоустройства для женщин составил пять месяцев и три дня. Это на четыре дня меньше, чем у мужчин. Последний раз подобная ситуация наблюдалась в 2020 году, в разгар пандемии COVID-19. Тогда массовый переход на удаленный формат работы фактически устранил гендерные предпочтения работодателей. Однако текущая тенденция объясняется иными, фундаментальными причинами. Причины изменения ситуации Профессор Финансового университета Юлия Долженкова выделяет несколько ключевых факторов, способствующих этому сдвигу: Дефицит кадров: Российский рынок труда столкнулся с острой нехваткой квалифицированных сотрудников. В условиях дефицита работодатели вынуждены отходить от устоявшихся стереотипов и предрассудков, в том числе связанных с наймом женщин, опасаясь их ухода в декрет. Сегодня они готовы рассматривать более широкий круг кандидатов, чтобы заполнить вакансии. Гибкость и готовность к компромиссам: Женщины чаще готовы соглашаться на более низкую заработную плату, если взамен получают удобный график работы и возможность совмещать профессиональные обязанности с семейными. Это делает их более привлекательными кандидатами для компаний, которые не могут предложить высокую зарплату, но готовы к гибким условиям. Отраслевая специфика: Женщины традиционно более активно представлены в отраслях с невысоким уровнем доходов. В текущих условиях это может облегчать их трудоустройство, так как в этих секторах спрос на работников остается стабильным или растет. Сохраняющийся разрыв в зарплатах Несмотря на ускоренное трудоустройство женщин, существенный разрыв в заработных платах между полами сохраняется. Старший научный сотрудник Президентской академии Виктор Ляшок отмечает, что по данным за 2023 год мужчины в среднем зарабатывали на 27% больше, чем женщины. Есть основания полагать, что эта разница могла еще больше увеличиться. Это связано с растущим дефицитом кадров в сферах, где традиционно доминируют мужчины, например, в оборонной промышленности. Увеличение спроса на мужские профессии в этих секторах способствует росту их доходов, что еще больше увеличивает гендерный разрыв в оплате труда.