после критики высоких бонусов со стороны общественности

По итогам прошлого года средний заработок гендиректора компании, входящей в британский индекс FTSE-100, сократился на 17%, до £4,5 млн в год. Эксперты отмечают, что сокращение последовало после острой общественной критики слишком высоких бонусов, которые получали топ-менеджеры. Тем не менее даже после снижения среднестатистическому британскому работнику понадобится 160 лет, чтобы заработать такую сумму.

Доклад подготовлен независимой исследовательской компанией High Pay Centre и профессиональной организацией для HR-специалистов CIPD. Эксперты подсчитали, что в 2016 году общий компенсационный пакет (зарплата, бонусы, опционы и т. п.) гендиректора компании из индекса FTSE-100 составил £4,5 млн, что на 17% меньше, чем годом ранее. Авторы доклада отмечают, что, несмотря на снижение, компенсации остаются все еще слишком высокими относительно среднего дохода работника в Великобритании: при средней годовой зарплате в £28 тыс. ему понадобится 160 лет, чтобы получить средний годовой заработок топ-менеджера входящей в список 100 крупнейших британских компаний и 1718 лет, чтобы заработать то, что получил за один прошлый год глава рекламно-коммуникационного холдинга WPP сэр Мартин Соррелл,— £48,1 млн.

Говоря о высоких расхождениях между средними зарплатами по стране и заработками топ-менеджеров, исследователи отметили, что коэффициент почасового заработка составляет 1 к 128. Впрочем, в 2015 году он был еще выше – 1 к 148. 60% гендиректоров компаний FTSE-100 получают в 100 раз больше, чем средний работник по стране. Исследователи также подчеркивают сохраняющееся гендерное неравенство: среди глав 100 крупнейших британских компаний всего шесть женщин, при этом они получают лишь 4% от общего объема компенсаций топ-менеджеров крупнейших компаний. В среднем в прошлом году руководители крупнейших британских компаний заработали £4,7 млн, а руководительницы — лишь £2,6 млн.

Директор High Pay Center Стефан Стерн считает, что «в прошлом году мы наконец-то увидели снижение чрезмерных заработков среди топ-менеджеров. Это произошло после политического и общественного давления. Это отрадный факт, однако реакция оказалась запоздалой и недостаточной. Кроме того, это, скорее всего, разовое явление. Необходимо оказывать постоянное воздействие на ситуацию, чтобы ограничивать чрезмерность на верхах». Британский министр по делам бизнеса Маргот Джеймс также прокомментировала ситуацию. «У нашего правительства остается четкая цель строить экономику, которая работает для всех и каждого. Это делает Британию одним из лучших мест для работы и проживания, инвестиций и бизнеса. Мы уже не раз говорили, что для достижения этой цели необходимо, чтобы бизнес вел себя ответственно, включая вопросы, связанные с заработками топ-менеджеров»,— подчеркнула госпожа Джеймс.

Евгений Хвостик

Инвесторы решили бороться против чрезмерных выплат топ-менеджерам

По данным британской газеты The Financial Times, многие инвестфонды в нынешнем году собираются активнее бороться против назначения топ-менеджерам компаний огромных вознаграждений. Уже в прошлом году уровень протестов инвесторов против этого достиг пятилетнего максимума. Среди инвестфондов, недовольных положением дел,— Fidelity International, Standard Life и Henderson Global Investors.