Утверждены Правила представления, рассмотрения и согласования норм труда и параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги которых вводится государственное регулирование тарифов (аннотация, 28.12.2015) - «Финансы»

15-01-2016, 14:00

В соответствии с подпунктами 10) и 11) статьи 16 Трудового кодекса РК утверждены Правила
представления, рассмотрения и согласования норм труда и параметров по системе
оплаты труда работников организаций, на услуги которых вводится государственное
регулирование тарифов.
Правила устанавливают единый порядок представления, рассмотрения и
согласования норм труда (за исключением нормативной численности субъектов
естественных монополий) и параметров по системе оплаты труда Субъектов
естественных монополий, включенных в Государственный регистр субъектов
естественных монополий, государственных органов, оказывающих платные услуги,
включенные в Государственный регистр платных услуг, оказываемых
государственными органами, субъектов рынка, занимающих доминирующее или
монопольное положение на регулируемых рынках, включенных в Государственный
реестр субъектов рынка, занимающих доминирующее или монопольное положение на
регулируемых рынках.
В частности Заявка о согласовании норм труда представляется в
уполномоченный государственный орган по труду и в уполномоченный орган
Организацией, включенной в Государственный регистр, в республиканские разделы
Регистра и Реестра, в местные разделы Регистра, Реестра.
Заявка о согласовании параметров по системе оплаты труда
представляется:
в уполномоченный государственный орган по труду - Организацией,
включенной в Государственный регистр, в республиканские разделы Регистра и
Реестра;
в местный исполнительный орган в области регулирования трудовых
отношений - Организацией, включенной в местные разделы Регистра, Реестра.
К заявке прилагаются необходимые материалы согласно перечням,
изложенным в главе
3 настоящих Правил.
Заявка, представленная Организацией, рассматривается уполномоченным
органом по труду в течение тридцати календарных дней с момента ее
поступления.
Для подтверждения, уточнения и проверки представленных материалов
уполномоченный орган по труду:
1) создает рабочую группу и проводит выборочное экспертное
обследование качества норм труда с выездом в обследуемую Организацию
(выполнение проверочных расчетов по установлению норм, установление
напряженности норм и средний процент их выполнения, проведение выборочных
фотохронометражных наблюдений по отдельным видам работ, операций и
сопоставление представленных на согласование норм с нормами, установленными в
результате проверки) и готовит на его основе заключение. Заключение по
результатам экспертизы выдается в целом по нормам труда;
2) привлекает к проведению выборочного экспертного обследования
специалистов других Организаций, уполномоченного органа, занимающихся
вопросами нормирования и оплаты труда и (или) независимых экспертов,
осуществляющих разработку нормативов по труду;
3) запрашивает у Организации сведения о системе оплаты труда,
численности работающих и основные объемные показатели за последние два года.
По итогам рассмотрения норм труда и (или) параметров по системе
оплаты труда уполномоченный орган по труду:
при наличии замечаний и предложений к проектам направляет
Организации мотивированное заключение о необходимости их доработки;
отказывает в принятии заявки к рассмотрению в случаях
непредставления Организацией материалов, предусмотренных главой 3 настоящих Правил;
при выполнении всех требований настоящих Правил согласовывает нормы
труда и (или) параметры по системе оплаты труда Организации и направляет их в
уполномоченный орган на согласование и в Организацию на утверждение.
Приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит
официальному опубликованию.

15 января 2016, 15:28
Источник: ИА ZAKON.KZ

Утверждены Правила представления, рассмотрения и согласования норм труда и параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги которых вводится государственное регулирование тарифов Аннотация к документу: Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1037 «Об утверждении Правил представления, рассмотрения и согласования норм труда и (или) параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов)» В соответствии с подпунктами 10) и 11) статьи 16 Трудового кодекса РК утверждены Правила представления, рассмотрения и согласования норм труда и параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги которых вводится государственное регулирование тарифов. Правила устанавливают единый порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда (за исключением нормативной численности субъектов естественных монополий) и параметров по системе оплаты труда Субъектов естественных монополий, включенных в Государственный регистр субъектов естественных монополий, государственных органов, оказывающих платные услуги, включенные в Государственный регистр платных услуг, оказываемых государственными органами, субъектов рынка, занимающих доминирующее или монопольное положение на регулируемых рынках, включенных в Государственный реестр субъектов рынка, занимающих доминирующее или монопольное положение на регулируемых рынках. В частности Заявка о согласовании норм труда представляется в уполномоченный государственный орган по труду и в уполномоченный орган Организацией, включенной в Государственный регистр, в республиканские разделы Регистра и Реестра, в местные разделы Регистра, Реестра. Заявка о согласовании параметров по системе оплаты труда представляется: в уполномоченный государственный орган по труду - Организацией, включенной в Государственный регистр, в республиканские разделы Регистра и Реестра; в местный исполнительный орган в области регулирования трудовых отношений - Организацией, включенной в местные разделы Регистра, Реестра. К заявке прилагаются необходимые материалы согласно перечням, изложенным в главе 3 настоящих Правил. Заявка, представленная Организацией, рассматривается уполномоченным органом по труду в течение тридцати календарных дней с момента ее поступления. Для подтверждения, уточнения и проверки представленных материалов уполномоченный орган по труду: 1) создает рабочую группу и проводит выборочное экспертное обследование качества норм труда с выездом в обследуемую Организацию (выполнение проверочных расчетов по установлению норм, установление напряженности норм и средний процент их выполнения, проведение выборочных фотохронометражных наблюдений по отдельным видам работ, операций и сопоставление представленных на согласование норм с нормами, установленными в результате проверки) и готовит на его основе заключение. Заключение по результатам экспертизы выдается в целом по нормам труда; 2) привлекает к проведению выборочного экспертного обследования специалистов других Организаций, уполномоченного органа, занимающихся вопросами нормирования и оплаты труда и (или) независимых экспертов, осуществляющих разработку нормативов по труду; 3) запрашивает у Организации сведения о системе оплаты труда, численности работающих и основные объемные показатели за последние два года. По итогам рассмотрения норм труда и (или) параметров по системе оплаты труда уполномоченный орган по труду: при наличии замечаний и предложений к проектам направляет Организации мотивированное заключение о необходимости их доработки; отказывает в принятии заявки к рассмотрению в случаях непредставления Организацией материалов, предусмотренных главой 3 настоящих Правил; при выполнении всех требований настоящих Правил согласовывает нормы труда и (или) параметры по системе оплаты труда Организации и направляет их в уполномоченный орган на согласование и в Организацию на утверждение. Приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию . 15 января 2016, 15:28 Источник: ИА ZAKON.KZ

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.