Изменения на рынке труда в РК за 2015 год - HeadHunter - «Финансы»

10-01-2016, 03:03

Количество размещенных резюме в 2015 г. по сравнению с 2014 г. выросло на 30%.
HeadHunter подготовил отчет по рынку труда Казахстана за 2015 год с комментариями Генерального директора ТОО «HEADHUNTER.KZ» Нины Быченко, сообщает Кursiv.kz. со ссылкой на пресс-релизе компании. 1. Изменение спроса на персонал Положительный прирост предложений о работе в годовом исчислении отмечен в продажах, бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, банковской сфере, науке/образовании, медицине/фармацевтике, а также для административного персонала, топ-менеджмента и студентов. Наибольшее снижение спроса в годовом исчислении отмечено в сферах строительства/недвижимости, автомобильного бизнеса, транспорта/логистики и информационных технологий. 2. Соискательская активность повысилась Количество размещенных резюме в 2015 г. по сравнению с 2014 г. выросло на 30%. После новогодних праздников соискательская активность, как правило, растет. В январе - феврале 2016 года мы вновь ожидаем значительное увеличение активных соискателей. Работающие кандидаты на hh.kz в связи с нестабильной ситуацией в экономике сейчас более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы. 3. Компании, оказывающие услуги в сфере информационных технологий, выпали из тройки лидеров по количеству размещаемых вакансий. Компании, оказывающие финансовые услуги, переместились на пункт ниже: с 5 на 6 место. Лидерами по количеству опубликованных вакансий в 2015 г. стали компании из розничной сферы, организации, оказывающие услуги для бизнеса, а также занимающиеся строительством и недвижимостью. С другой стороны, компании, оказывающие финансовые услуги, переместились с пятого на шестое место, а компании в сфере ИТ - с третьего на пятое место. 4. Общая конкуренция при поиске работы в декабре 2015 г. выросла до 16,9 человек на место В декабре 2015 г. на одну вакантную позицию в Казахстане претендовало порядка 17 человек (hh.индекс составил 16,9 против 16,0 месяцем ранее). Наиболее конкурентная сфера в Казахстане - традиционно который месяц - Начало карьеры, студенты. Соотношение количества резюме и вакансий в ней по итогам декабря 2015 г. составило 82,7 (порядка 83 человек претендовало на одно вакантное место). Высокий уровень конкуренции также наблюдался в сфере добычи сырья - 36 человек на одно место в декабре 2015 г. Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Казахстане также традиционно была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (hh.индекс составил 2,9 и 3,7 соответственно). Наиболее «здоровая» конкуренция (от 4 до 6 человек на одно место) наблюдается в сферах страхования, маркетинга, спортивных клубов/фитнеса, науки и образования, а также среди рабочего персонала. 5. Предлагаемые зарплаты стали выше в среднем на 3-5%. Сейчас среднестатистический работодатель в Алматы в вакансиях в среднем готов предложить соискателю зарплату в размере 110 000 тенге, что на 4,8% выше прошлогоднего показателя, в Астане - 120 000 (выше, чем в 2014 г. на 4,3%). Наивысший показатель предлагаемого среднего ежемесячного заработка отмечен в 2015 года в Актау - 125 000 тенге (выше, чем в 2014 г. на 4,2%), и Атырау - 123 000 тенге (ниже, чем в 2014 на 1,6%). Общая средняя предлагаемая работодателем зарплата в 2015 г.: для соискателей из высшего менеджмента - 225 000 тг, в сфере добычи сырья - 180 000 тг, в отраслях строительство/недвижимость, консультирование и медицина/фармацевтика - по 150 000 тг.

Количество размещенных резюме в 2015 г. по сравнению с 2014 г. выросло на 30%. HeadHunter подготовил отчет по рынку труда Казахстана за 2015 год с комментариями Генерального директора ТОО «HEADHUNTER.KZ» Нины Быченко, сообщает Кursiv.kz. со ссылкой на пресс-релизе компании. 1. Изменение спроса на персонал Положительный прирост предложений о работе в годовом исчислении отмечен в продажах, бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, банковской сфере, науке/образовании, медицине/фармацевтике, а также для административного персонала, топ-менеджмента и студентов. Наибольшее снижение спроса в годовом исчислении отмечено в сферах строительства/недвижимости, автомобильного бизнеса, транспорта/логистики и информационных технологий. 2. Соискательская активность повысилась Количество размещенных резюме в 2015 г. по сравнению с 2014 г. выросло на 30%. После новогодних праздников соискательская активность, как правило, растет. В январе - феврале 2016 года мы вновь ожидаем значительное увеличение активных соискателей. Работающие кандидаты на hh.kz в связи с нестабильной ситуацией в экономике сейчас более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы. 3. Компании, оказывающие услуги в сфере информационных технологий, выпали из тройки лидеров по количеству размещаемых вакансий. Компании, оказывающие финансовые услуги, переместились на пункт ниже: с 5 на 6 место. Лидерами по количеству опубликованных вакансий в 2015 г. стали компании из розничной сферы, организации, оказывающие услуги для бизнеса, а также занимающиеся строительством и недвижимостью. С другой стороны, компании, оказывающие финансовые услуги, переместились с пятого на шестое место, а компании в сфере ИТ - с третьего на пятое место. 4. Общая конкуренция при поиске работы в декабре 2015 г. выросла до 16,9 человек на место В декабре 2015 г. на одну вакантную позицию в Казахстане претендовало порядка 17 человек (hh.индекс составил 16,9 против 16,0 месяцем ранее). Наиболее конкурентная сфера в Казахстане - традиционно который месяц - Начало карьеры, студенты. Соотношение количества резюме и вакансий в ней по итогам декабря 2015 г. составило 82,7 (порядка 83 человек претендовало на одно вакантное место). Высокий уровень конкуренции также наблюдался в сфере добычи сырья - 36 человек на одно место в декабре 2015 г. Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Казахстане также традиционно была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (hh.индекс составил 2,9 и 3,7 соответственно). Наиболее «здоровая» конкуренция (от 4 до 6 человек на одно место) наблюдается в сферах страхования, маркетинга, спортивных клубов/фитнеса, науки и образования, а также среди рабочего персонала. 5 . Предлагаемые зарплаты стали выше в среднем на 3-5%. Сейчас среднестатистический работодатель в Алматы в вакансиях в среднем готов предложить соискателю зарплату в размере 110 000 тенге, что на 4,8% выше прошлогоднего показателя, в Астане - 120 000 (выше, чем в 2014 г. на 4,3%). Наивысший показатель предлагаемого среднего ежемесячного заработка отмечен в 2015 года в Актау - 125 000 тенге (выше, чем в 2014 г. на 4,2%), и Атырау - 123 000 тенге (ниже, чем в 2014 на 1,6%). Общая средняя предлагаемая работодателем зарплата в 2015 г.: для соискателей из высшего менеджмента - 225 000 тг, в сфере добычи сырья - 180 000 тг, в отраслях строительство/недвижимость, консультирование и медицина/фармацевтика - по 150 000 тг.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.

Последнее из блога

«Наши задачи» - предоставлять самую оперативную, достоверную и подробную информацию по банковскому рынку; - помогать клиентам в выборе самых выгодных банковских продуктов; - способствовать банкам в поиске качественных клиентов; - налаживать общение между банками и их клиентами.