Утверждены Правила декларирования деятельности работодателя (аннотация, 30.11.2015) - «Финансы»

10-01-2016, 03:02

В соответствии с подпунктом 36)
статьи 16 и статьей 200 нового Трудового кодекса РК с целью осуществления государственного
контроля за соблюдением трудового законодательства РК утверждены Правила
декларирования деятельности работодателя.
Декларирование деятельности работодателя - процедура признания
деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового
законодательства РК, на основании поданного им заявления.
Работодателем является физическое или юридическое лицо, с которым
работник состоит в трудовых отношениях.
Условием участия работодателей в декларировании является
соответствие параметров их деятельности требованиям трудового
законодательства РК.
Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным
органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями
работодателей и территориальными объединениями профсоюзов.
Для участия в декларировании своей деятельности работодатель
направляет в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения
организации, заполненную совместно с профсоюзным органом (при его наличии) заявление-декларацию о деятельности работодателя по
соблюдению трудовых прав работников (декларация).
Местный орган по инспекции труда в течение 20 рабочих дней с даты
принятия декларации принимает решение о соответствии или несоответствии
деятельности работодателя требованиям трудового законодательства РК.
Работодателям, деятельность которых признана соответствующей
требованиям трудового законодательства РК, в течение 5 рабочих дней со дня
принятия решения о соответствии их деятельности требованиям трудового
законодательства РК, выдается Сертификат доверия
сроком на три года.
Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по
инспекции труда выборочных проверок и иных форм контроля с посещением
субъекта контроля, установленных Трудовым кодексом РК.
В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия выборочная
проверка не проводится.
Основанием для отказа в выдаче Сертификата доверия являются:
1) несоответствие параметров деятельности работодателя требованиям
трудового законодательства РК;
2) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, грубые
нарушения трудового законодательства;
3) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации,
несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со
смертельным исходом.
К грубым нарушениям относятся нарушения трудового законодательства в
части безопасности и охраны труда, приведшие к временной или стойкой утрате
трудоспособности либо смерти работника, не обеспечение расследования и учета
несчастных случаев на производстве, а также несоблюдение режима рабочего
времени и времени отдыха.
В случае допущения работодателем грубых нарушений трудового
законодательства в течение трех лет с момента получения Сертификата доверия,
его действие отменяется.
Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается
на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в
течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях -
обладателях Сертификата доверия.
(Примечание Р.Панова:
Учитывая, что декларирование деятельности работодателя, производится на основании поданного им
заявления при соответствии параметров его деятельности требованиям трудового
законодательства, данная процедура не является обязательной, а производится на добровольной
основе. При этом работодатель, естественно, должен быть заинтересован в
прохождении процедуры декларирования и получении сертификата доверия,
поскольку тем самым подтверждает соответствие своей деятельности нормам
трудового права).
Приказ вводится в действие с 1 января 2016 года

8 января 2016, 13:51
Источник: ИА ZAKON.KZ

Утверждены Правила декларирования деятельности работодателя Аннотация к документу: Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909 «Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя» В соответствии с подпунктом 36) статьи 16 и статьей 200 нового Трудового кодекса РК с целью осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства РК утверждены Правила декларирования деятельности работодателя. Декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства РК, на основании поданного им заявления. Работодателем является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Условием участия работодателей в декларировании является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства РК. Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов. Для участия в декларировании своей деятельности работодатель направляет в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, заполненную совместно с профсоюзным органом (при его наличии) заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (декларация). Местный орган по инспекции труда в течение 20 рабочих дней с даты принятия декларации принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства РК. Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства РК, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о соответствии их деятельности требованиям трудового законодательства РК, выдается Сертификат доверия сроком на три года. Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по инспекции труда выборочных проверок и иных форм контроля с посещением субъекта контроля, установленных Трудовым кодексом РК. В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия выборочная проверка не проводится. Основанием для отказа в выдаче Сертификата доверия являются: 1) несоответствие параметров деятельности работодателя требованиям трудового законодательства РК; 2) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, грубые нарушения трудового законодательства; 3) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом. К грубым нарушениям относятся нарушения трудового законодательства в части безопасности и охраны труда, приведшие к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника, не обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве, а также несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха. В случае допущения работодателем грубых нарушений трудового законодательства в течение трех лет с момента получения Сертификата доверия, его действие отменяется. Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях - обладателях Сертификата доверия. ( Примечание Р.Панова: Учитывая, что декларирование деятельности работодателя, производится на основании поданного им заявления при соответствии параметров его деятельности требованиям трудового законодательства, данная процедура не является обязательной , а производится на добровольной основе. При этом работодатель, естественно, должен быть заинтересован в прохождении процедуры декларирования и получении сертификата доверия, поскольку тем самым подтверждает соответствие своей деятельности нормам трудового права). Приказ вводится в действие с 1 января 2016 года 8 января 2016, 13:51 Источник: ИА ZAKON.KZ

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.