Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР» Трудовой кодекс — правовой документ, который волнует практически каждого взрослого гражданина республики. Юристы, представители профсоюзов и бизнесмены встретились за круглым столом, чтобы внести свои предложения по проекту Трудового кодекса, которое сейчас готовится в правительстве. Инесса Куанова, эксперт в области трудового права, изучила проект кодекса с точки зрения юридической защиты работника и прав работодателя. Поставлена новая задача — достижение социальной стабильности, общественного согласия. Но исключен важный инструмент ее решения - общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. Согласно новому проекту, трудовой договор заключается на год, если иное в нем не прописано. По правилам, действующим на сегодня, договор считается бессрочным. Эксперты опасаются, что неопытный работник не обратит внимание на данный пункт, в связи с чем теряется стабильность работы. Еще один важный пункт в Кодексе — основания для увольнения. «Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Инесса Куанова считает, что в этом пункте полно противоречий: Данный пункт сформулирован вне рамок трудоправовых понятий. Мы понимаем, что сведения об экономическом состоянии предпринимателя — это налоговая тайна, и работник не имеет доступа к документам работодателя. То есть понять, на чьей стороне правда, работник будет не в состоянии. Сергей Белкин — Президент Конфедерации свободных профсоюзов Карагандинской области — к новому кодексу подошел с точки зрения профсоюзов: Профсоюзные практики говорят о том, что во времена роста экономики профсоюзы ведут переговоры об увеличении заработной платы и социальных гарантий, в кризисные времена в основном — о сохранении ранее достигнутых гарантий, сейчас же уровень гарантий снижается законодательно. Помимо участия в консультациях и переговорах, трудящиеся проявляют свое несогласие организацией митингов, пикетов, забастовок. Марат Каирленов, директор Консалтинговой компании «Ulagat business group», предлагает разработчикам проекта учитывать экономические особенности Казахстана. Необходимо брать во внимание наличие градообразующих предприятий в стране. Люди живут в моногородах, и при потере рабочего места работнику больше некуда будет идти. Большое возмущение у экспертов вызвал пункт о материальной ответственности работников предприятий. Сегодня действует общее правило — ограниченная ответственность. В случае ущерба сумма высчитывается из оклада работника. Проект трудового кодекса по данному вопросу имеет иную формулировку: работник обязан возместить прямой действительный ущерб. Понимая неизбежность вступления в законную силу проекта Трудового кодекса, эксперты предложили решения по уменьшению ущерба работников и работодателей. Лайла Ахметова, член генерального совета Федерации профсоюзов, считает, что новый Трудовой кодекс имеет принцип саморегулирования — многие вещи отданы на «совесть» работодателя. Я предлагаю проводить обучение юридической грамотности среди работников и представителей профсоюзов. Нужно найти работающие, грамотные коллективные договоры, которые остальные смогут взять себе за образец. И даже после принятия вносить предложения в кодекс. Предложение вносить изменения в уже принятый кодекс поддержал и Сергей Белкин: Нужно будет нам сложить «рабочую группу» и вести лист всех нарушений и несоответствий, которые будут происходить в рамках кодекса. Следующим шагом необходимо будет оформить этот лист в официальное предложение для внесения поправок. Светлана Ушакова, директор ОФ «Институт национальных и международных инициатив развития», говорит, что сегодня работники и работодатели имитируют соблюдение законности, и с принятием нового кодекса ситуация не изменится, пока мы не начнем с себя: Необходимо развивать ответственность интеллигенции, развивать культуру самоорганизации, и тогда мы сможем найти диалог с властью, с влиятельными бизнесменами. Резюмируя встречу, эксперты аналитической группы «КИПР» посоветовали гражданам быть настойчивыми с потенциальными работодателями и требовать заключения трудовых договоров. А перед заключением тщательно изучать все пункты документа и становиться ответственными за свое будущее. Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР»Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР»Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР»Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР»Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР»Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР» 19 ноября 2015, 17:02 Источник: Прочие
Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР» Трудовой кодекс — правовой документ, который волнует практически каждого взрослого гражданина республики. Юристы, представители профсоюзов и бизнесмены встретились за круглым столом, чтобы внести свои предложения по проекту Трудового кодекса, которое сейчас готовится в правительстве. Инесса Куанова, эксперт в области трудового права, изучила проект кодекса с точки зрения юридической защиты работника и прав работодателя. Поставлена новая задача — достижение социальной стабильности, общественного согласия. Но исключен важный инструмент ее решения - общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. Согласно новому проекту, трудовой договор заключается на год, если иное в нем не прописано. По правилам, действующим на сегодня, договор считается бессрочным. Эксперты опасаются, что неопытный работник не обратит внимание на данный пункт, в связи с чем теряется стабильность работы. Еще один важный пункт в Кодексе — основания для увольнения. «Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Инесса Куанова считает, что в этом пункте полно противоречий: Данный пункт сформулирован вне рамок трудоправовых понятий. Мы понимаем, что сведения об экономическом состоянии предпринимателя — это налоговая тайна, и работник не имеет доступа к документам работодателя. То есть понять, на чьей стороне правда, работник будет не в состоянии. Сергей Белкин — Президент Конфедерации свободных профсоюзов Карагандинской области — к новому кодексу подошел с точки зрения профсоюзов: Профсоюзные практики говорят о том, что во времена роста экономики профсоюзы ведут переговоры об увеличении заработной платы и социальных гарантий, в кризисные времена в основном — о сохранении ранее достигнутых гарантий, сейчас же уровень гарантий снижается законодательно. Помимо участия в консультациях и переговорах, трудящиеся проявляют свое несогласие организацией митингов, пикетов, забастовок. Марат Каирленов, директор Консалтинговой компании «Ulagat business group», предлагает разработчикам проекта учитывать экономические особенности Казахстана. Необходимо брать во внимание наличие градообразующих предприятий в стране. Люди живут в моногородах, и при потере рабочего места работнику больше некуда будет идти. Большое возмущение у экспертов вызвал пункт о материальной ответственности работников предприятий. Сегодня действует общее правило — ограниченная ответственность. В случае ущерба сумма высчитывается из оклада работника. Проект трудового кодекса по данному вопросу имеет иную формулировку: работник обязан возместить прямой действительный ущерб. Понимая неизбежность вступления в законную силу проекта Трудового кодекса, эксперты предложили решения по уменьшению ущерба работников и работодателей. Лайла Ахметова, член генерального совета Федерации профсоюзов, считает, что новый Трудовой кодекс имеет принцип саморегулирования — многие вещи отданы на «совесть» работодателя. Я предлагаю проводить обучение юридической грамотности среди работников и представителей профсоюзов. Нужно найти работающие, грамотные коллективные договоры, которые остальные смогут взять себе за образец. И даже после принятия вносить предложения в кодекс. Предложение вносить изменения в уже принятый кодекс поддержал и Сергей Белкин: Нужно будет нам сложить «рабочую группу» и вести лист всех нарушений и несоответствий, которые будут происходить в рамках кодекса. Следующим шагом необходимо будет оформить этот лист в официальное предложение для внесения поправок. Светлана Ушакова, директор ОФ «Институт национальных и международных инициатив развития», говорит, что сегодня работники и работодатели имитируют соблюдение законности, и с принятием нового кодекса ситуация не изменится, пока мы не начнем с себя: Необходимо развивать ответственность интеллигенции, развивать культуру самоорганизации, и тогда мы сможем найти диалог с властью, с влиятельными бизнесменами. Резюмируя встречу, эксперты аналитической группы «КИПР» посоветовали гражданам быть настойчивыми с потенциальными работодателями и требовать заключения трудовых договоров. А перед заключением тщательно изучать все пункты документа и становиться ответственными за свое будущее. Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР» Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР» Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР» Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР» Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР» Обсуждение проекта нового Трудового кодекса. АГ «КИПР» 19 ноября 2015, 17:02 Источник: Прочие
Закон об этом подписан президентом РФ. Мера должна в итоге защитить граждан от невольного участия в незаконных схемах и, как следствие, от лишних блокировок счетов. Подписан и официально опубликован федеральный...
Предупреждение должно занимать не менее 7% рекламной площади (пространства). Федеральным законом от 20.02.2026 № 41-ФЗ, который сегодня подписан и опубликован, вносятся поправки в закон о рекламе, касающиеся...
Соцфонд автоматически пересмотрит отказные решения, вынесенные с января 2026 года – оформит выплату всем родителям с тремя и более детьми, которые в этом году обращались за ее продлением, но получили отказ из-за...
Общественная палата (ОП) РФ поддержала законопроект, предлагающий включать в информацию на сайте онлайн-магазинов специальные коды, позволяющие определить материал изготовления потребительской упаковки...
Участники платформы цифрового рубля должны будут разработать свои мобильные приложения для пользователей (по аналогии с банками). Базовые операции с цифровой национальной валютой пока доступны только участникам пилота. Более широкое использование цифрового рубля начнется в сентябре 2026 года.
НАЛОГИ, БУХУЧЕТ Самозанятых добавят к численности в целях электронной отчетности в соцфонд Сотрудник на ГПД без взносов будет учитываться в лимите (более 10 человек) > Налоговая служба внедряется...[/h]
«Наши задачи» - предоставлять самую оперативную, достоверную и подробную информацию по банковскому рынку;
- помогать клиентам в выборе самых выгодных банковских продуктов; - способствовать банкам в поиске качественных клиентов; - налаживать общение между банками и их клиентами.
Спрос на страховые полисы на случай онкологических заболеваний за год вырос на 40%. Об этом сообщил «Росгосстрах», проанализировав темпы роста продаж полисов данного сегмента. Больше всего спрос увеличился...
Российская валюта подешевела к доллару, евро и юаню. Официальный курс доллара, установленный Центробанком на 30 августа 2025 года, составляет 80,3316 рубля (прежнее значение — 80,2918 рубля), официальный...
Закон об этом подписан президентом РФ. Мера должна в итоге защитить граждан от невольного участия в незаконных схемах и, как следствие, от лишних блокировок счетов. Подписан и официально опубликован федеральный...
Комментарии (0)