В Казахстане предлагают защищать права работодателей - «Финансы»

4-11-2015, 12:34

В Казахстане предлагают защищать права работодателей.
Новый Трудовой кодекс, находящийся на рассмотрении в сенате парламента, призван защитить права не только работников, но и работодателей. Об этом после рабочей группы верхней палаты парламента журналистам сообщил депутат Владимир Редкокашин, сообщает LS. По его словам, поправки в Трудовой кодекс - это «веление времени». Он заверил, что документ поможет сохранить рабочие места и улучшить экономическую ситуацию. «Новый Трудовой кодекс - возможность работодателям, это определенные льготы для того, чтобы в сегодняшних условиях, когда экономика находится в трудном положении, могли решать не только вопросы трудоустройства, но и расторжения трудовых отношений между работниками своих предприятий. (...) Работодатели такие же граждане, как и мы, работники», - подчеркнул Редкокашин. Депутат отметил, что со своей стороны государство гарантирует минимальные требования для работодателей - минимальная заработная плата, условия труда, безопасность. Об остальных нюансах работник должен договариваться с нанимателем, заключая с ним коллективный договор. «Кодекс предоставляет больше возможности для договора между работодателем и работником. Тогда я думаю, будет польза для всех. Каждому из нас надо хорошо знать законодательство, чтобы защищать свои права. И если он (работник - прим.LS) подписывает какую-то бумагу, которая идет с самого начала в ущерб для себя, то он будет проигрывать», - призвал депутат казахстанцев изучать свои права и не давать себя в обиду, при заключении трудовых договоров. При этом, Редкокашин не исключил, что в будущем, данные нововведения могут быть отменены и приняты другие. Главное, улучшить условия для работодателей и работников. «Мне трудно говорить, что будет через год или два. Над данным законопроектом работали долго, коллеги из мажилиса внесли более 248 поправок. Это было сделано, чтобы улучшит ситуацию для работников. Я думаю, ничего страшного в том, что произойдут дополнительные какие-то поправки, если они пойдут на улучшение для работников и работодателей», - заключил он. Ранее LS сообщал, что в мажилисе презентован новый проект Трудового кодекса. Так, поправки предусматривают право работодателя увольнять сотрудника в период испытательного срока и не устанавливать срок испытательного периода. Изменения касаются расторжения трудового договора. К имеющимся на сегодня 20 основаниям для расторжения договора прибавятся еще пять. Предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объемов производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. Норма сокращения поделена на две части: сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации, если меняются условия, и в случаях снижения объемов производств. Во втором случае работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере зарплаты за два месяца. Еще одним основанием для расторжения договора является достижение пенсионного возраста. Ранее данная норма касалась государственных и гражданских служащих. Теперь норма будет применяться и в частном секторе. Помимо этого, увеличены штрафы за нарушение порядка заключения договора - до 400 МРП, за незаключение договора - до 300 МРП, за нарушение оплаты труда - до 200 МРП. Решение всех основных вопросов взаимоотношений работодателей с работниками будут перенесены на уровень коллективных переговоров. По словам вице-министра здравоохранения и социального развития Биржана Нурымбетова, из 182 тыс. действующих предприятий в стране только 64 тыс. имеют коллективные договоры. Он также добавил, что при трудовых конфликтах предусмотрена ответственность, в случае, отказа одной из сторон приступить к переговорам.

В Казахстане предлагают защищать права работодателей. Новый Трудовой кодекс, находящийся на рассмотрении в сенате парламента, призван защитить права не только работников, но и работодателей. Об этом после рабочей группы верхней палаты парламента журналистам сообщил депутат Владимир Редкокашин, сообщает LS. По его словам, поправки в Трудовой кодекс - это «веление времени». Он заверил, что документ поможет сохранить рабочие места и улучшить экономическую ситуацию. «Новый Трудовой кодекс - возможность работодателям, это определенные льготы для того, чтобы в сегодняшних условиях, когда экономика находится в трудном положении, могли решать не только вопросы трудоустройства, но и расторжения трудовых отношений между работниками своих предприятий. (.) Работодатели такие же граждане, как и мы, работники», - подчеркнул Редкокашин. Депутат отметил, что со своей стороны государство гарантирует минимальные требования для работодателей - минимальная заработная плата, условия труда, безопасность. Об остальных нюансах работник должен договариваться с нанимателем, заключая с ним коллективный договор. «Кодекс предоставляет больше возможности для договора между работодателем и работником. Тогда я думаю, будет польза для всех. Каждому из нас надо хорошо знать законодательство, чтобы защищать свои права. И если он (работник - прим.LS) подписывает какую-то бумагу, которая идет с самого начала в ущерб для себя, то он будет проигрывать», - призвал депутат казахстанцев изучать свои права и не давать себя в обиду, при заключении трудовых договоров. При этом, Редкокашин не исключил, что в будущем, данные нововведения могут быть отменены и приняты другие. Главное, улучшить условия для работодателей и работников. «Мне трудно говорить, что будет через год или два. Над данным законопроектом работали долго, коллеги из мажилиса внесли более 248 поправок. Это было сделано, чтобы улучшит ситуацию для работников. Я думаю, ничего страшного в том, что произойдут дополнительные какие-то поправки, если они пойдут на улучшение для работников и работодателей», - заключил он. Ранее LS сообщал, что в мажилисе презентован новый проект Трудового кодекса. Так, поправки предусматривают право работодателя увольнять сотрудника в период испытательного срока и не устанавливать срок испытательного периода. Изменения касаются расторжения трудового договора. К имеющимся на сегодня 20 основаниям для расторжения договора прибавятся еще пять. Предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объемов производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. Норма сокращения поделена на две части: сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации, если меняются условия, и в случаях снижения объемов производств. Во втором случае работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере зарплаты за два месяца. Еще одним основанием для расторжения договора является достижение пенсионного возраста. Ранее данная норма касалась государственных и гражданских служащих. Теперь норма будет применяться и в частном секторе. Помимо этого, увеличены штрафы за нарушение порядка заключения договора - до 400 МРП, за незаключение договора - до 300 МРП, за нарушение оплаты труда - до 200 МРП. Решение всех основных вопросов взаимоотношений работодателей с работниками будут перенесены на уровень коллективных переговоров. По словам вице-министра здравоохранения и социального развития Биржана Нурымбетова, из 182 тыс. действующих предприятий в стране только 64 тыс. имеют коллективные договоры. Он также добавил, что при трудовых конфликтах предусмотрена ответственность, в случае, отказа одной из сторон приступить к переговорам.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.