Восстановить на прежней работе (Н. Шуалканова, судья Есильского районного суда г. Астаны) - «Финансы»

Восстановить на прежней работе Н. Шуалканова, судья Есильского районного суда г. Астаны Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав. И, как правило, если нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя имели место, то решением суда работника восстанавливают на прежнем рабочем месте в прежней должности. Согласно п. 1 ст. 177 Трудового кодекса РК, в случае прекращения трудового договора без законного на то основания орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе. Организация уволила сотрудника в период его временной нетрудоспособности в связи с сокращением штата, что недопустимо в соответствии со ст. 55 Трудового кодекса РК. Суд, рассмотрев материалы дела, решил, что расторжение трудового договора незаконно, и работника необходимо восстановить на работе. При этом в пользу восстановленного сотрудника с организации взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация в возмещение морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. Что важно знать о восстановлении, а также о выплате присужденных сумм уволенному работнику? Восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений, предусмотренных трудовым законодательством. Первое, на что следует обратить внимание - это то, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (п. 3 ст. 237 Гражданского процессуального кодекса РК и п. 4 ст. 177 Трудового кодекса). Также следует учесть, что даже оспаривание организацией решения суда первый инстанции о восстановлении не освобождает ее от обязанности немедленно его исполнить. Поэтому восстановление на работе производят, не дожидаясь вступления решения в законную силу. Удовлетворению требования о восстановлении на прежнем рабочем месте всегда сопутствует удовлетворение требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Такое положение предусмотрено п. 2 ст. 177 ТК РК, где указано, что восстановленному на прежней работе выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев. Следует обратить внимание, что оплата за вынужденный прогул взыскивается с организации, а не с виновного должностного лица, отвечающего за процедуру увольнения. Иногда в вышеуказанные требования входят и суммы возмещения причиненного морального вреда, так как незаконное увольнение - это не что иное, как нарушение конституционного права на труд уволенного работника. В соответствии с ГПК РК решение о присуждении работнику заработной платы также подлежит немедленному исполнению. Но немедленному исполнению подлежит лишь в отношении суммы, присужденной работнику не свыше чем за три месяца. Сразу после вынесения решения судом первый инстанции будет выписан исполнительный лист о восстановлении уволенного сотрудника. Также в пользу работника будет выписан исполнительный лист о взыскании с организации задолженности в пределах трех месяцев, несмотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться в апелляционной и кассационной инстанциях. Сумма, превышающая трехмесячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу. Для того чтобы правильно документально зафиксировать восстановление уволенного сотрудника, организации необходимо: - издать Акт об отмене незаконного приказа об увольнении; - издать приказ о восстановлении; - внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если таковая имеется), изменения в табель учета рабочего времени; - издать приказ о выплате работнику присужденных сумм; - допустить восстановленного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей. Приказ (распоряжение) об отмене приказа об увольнении издается организацией в произвольной форме, так как типовая форма не разработана. С приказом об отмене приказа об увольнении работника знакомить не нужно, так как это лишь предварительный этап восстановления. Приказ или распоряжение о восстановлении работника на работе также составляется в свободной форме, в приказе (распоряжении) должны быть указаны все необходимые реквизиты. Организация обязана ознакомить восстановленного работника с этим приказом под подпись. Также следует указать дату ознакомления. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 05.07.2007 года № 149-П «Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек» и в соответствии с Законом РК «О языках в Республике Казахстан». Записи в трудовую книжку вносятся первым руководителем организации либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. Корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок. Зачастую некоторые организации ошибочно указывают в качестве основания для внесения записи в трудовую книжку решение суда. Следует отметить, что решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных организацией. После издания приказа об отмене приказа об увольнении, издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку организации необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. Для этого издается приказ (распоряжение) о внесении изменений в табель учета рабочего времени на основании решения суда. Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения работника незаконным, отмечается в табеле учета следующим образом - ПВ (прогул вынужден). Как было указано выше, в соответствии с решением суда организация обязана оплатить работнику вынужденный прогул. Так, из вышеуказанного примера судебной практики суд обязал организацию выплатить восстановленному работнику заработную плату за время вынужденного прогула в размере около 200 000 тенге, 15 000 тенге в возмещение морального вреда и порядка 25 000 тенге в возмещение расходов на оплату услуг представителя. Выплата указанных сумм работнику оформляется приказом (распоряжением). Основанием будет являться решение суда. С таким приказом обязательно нужно ознакомить не только работника, которому причитаются выплаты, но и работника, ответственного за исполнение данного приказа, т.е. главного бухгалтера. После выполнения всех вышеперечисленных действий организацией, работник может приступить к работе. На этом этапе восстановление работника считается завершенным. Приказ о допуске работника к выполнению трудовых обязанностей не издается. Зачастую бывает так, что на место уволенного работника принимается новый сотрудник. В таком случае организации следует предложить «новичку» аналогичную свободную должность. Если такой должности нет, то трудовой договор с новым работником расторгается. Потому как в соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 58 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Процедура восстановления проходит под контролем судебного исполнителя.
30 октября 2015, 10:11
Источник: Сайт газеты «Юридическая газета»