О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана - «Финансы»

30-10-2015, 17:30

В третьем квартале текущего года коэффициент оборота по приему составил 7,1%, коэффициент оборота по увольнению – 7,7%, коэффициент текучести рабочей силы – 6,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 92,2%. Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период. Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период. Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины. Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.

Коэффициент замещения рабочей силы характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами. В третьем квартале текущего года на крупные и средние предприятия и организации принято 193,2 тыс. человек, выбыло по различным причинам 209,6 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 83,8%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 2,5%, по другим причинам –13,7%, сообщает Stat.gov.kz. В третьем квартале текущего года коэффициент оборота по приему составил 7,1%, коэффициент оборота по увольнению – 7,7%, коэффициент текучести рабочей силы – 6,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 92,2%. Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период. Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период. Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины. Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.

Комментарии (0)

22 февраль, 2026

Банковские платежные агенты не смогут идентифицировать физлиц и незаконно использовать их данные - «Финансы»

Закон об этом подписан президентом РФ. Мера должна в итоге защитить граждан от невольного участия в незаконных схемах и, как следствие, от лишних блокировок счетов. Подписан и официально опубликован федеральный...

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана - «Финансы»

Комментарии (0)

Последнее из блога

Разделы

Последние новости

Банковские платежные агенты

Реклама азартных игр будет

Подписан закон о назначении

В ОП поддержали законопроект

Информация

Получить бесплатную консультацию