Актуальная категория дел (Л. Кочнева, судья суда № 2 г. Петропавловска) - «Финансы»

Актуальная категория дел Л. Кочнева, судья суда № 2 г. Петропавловска Трудовое законодательство регулирует порядок рассмотрения трудовых конфликтов, который существенно различается в зависимости от состава участников. Трудовые конфликты могут быть индивидуальными и коллективными. И хотя коллективные споры возникают гораздо реже, чем индивидуальные, они таят в себе гораздо большую опасность для работодателей, стабильности их бизнеса и всего общества в целом. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Конституция РК закрепляет право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 3 ст. 24). Индивидуальный трудовой спор возникает в результате действий или бездействия одного из субъектов трудового права (работника или работодателя) по применению нормы трудового законодательства. Трудовые споры являются одной из актуальных категорий дел, рассматриваемых судами РК. Так, согласно статистическим данным, за 2014 год судом № 2 г. Петропавловска рассмотрено 180 дел, связанных с трудовыми спорами, из них: о восстановлении на работе 40 дел, о взыскании заработной платы - 73, 67 дел - другие трудовые споры. В первом квартале 2015 года рассмотрено 55 дел, из них: о восстановлении на работе - 15, о взыскании заработной платы 32 дела, восемь дел - другие трудовые споры. Указанные данные свидетельствуют об увеличении количества рассматриваемых судом споров. Правовая политика государства направлена на защиту прав работника как наиболее уязвимого субъекта трудовых отношений. Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, администрацией при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), т.е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов. Это - невыплата (задержка выплаты) заработной платы, выплата ее не в полном размере, лишение премий, других поощрительных выплат, льгот и гарантий; нарушение режима работы, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или его предоставление в размере, меньшем, чем установлено законодательством; другие нарушения прав работника. Реализуя конституционное право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или охраняемых законом интересов, законодатель предоставляет сторонам трудового спора выбор в способах его разрешения. Стороны могут обратиться не только в согласительную комиссию, но и в суд. Причем судебному иску не обязательно должна предшествовать процедура разрешения спора в согласительной комиссии. В то же время рассмотрение спора в согласительной комиссии не препятствует возможности для обращения по данному трудовому спору в суд с целью решения его по существу в установленном процессуальном порядке. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела). Данная норма выполняет существенную функцию по защите законных прав и интересов работника как наиболее экономически слабой стороны трудовых правоотношений, тем более что работодатели, обращающиеся в суд за разрешением трудовых споров, уплачивают в доход государства все судебные расходы. Трудовые споры в суде рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства, поэтому имеют такие же сроки рассмотрения и разрешения, как и другие гражданские дела. В соответствии со ст. 174 Гражданского процессуального кодекса РК гражданские дела рассматриваются и разрешаются в срок до двух месяцев с момента поступления заявления в суд, но дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются в срок до одного месяца. Таким образом, законодатель закрепил обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право не только на квалифицированную юридическую помощь, но и судебную защиту. Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции РК, Трудовом кодексе и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям. Динамичность отрасли трудового права предполагает необходимость постоянного обновления и даже в некоторых случаях создания новой нормативно-правовой базы, отвечающей потребностям общества на данном этапе его развития. 28 октября 2015, 11:19 Источник: Сайт газеты «Юридическая газета»