Новые правила для госслужащих вводятся в Казахстане - «Финансы»

22-09-2015, 00:33

Поступление впервые на госслужбу будет осуществляться на низовые должности на основе трехэтапного конкурсного отбора.
Госслужащим будут доплачивать за выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, передает ТК «Алматы». Такие новшества предусмотрены в новом проекте Закона «О государственной службе». Об этом заявил председатель профильного ведомства. В целом, по словам Кайрата Кожамжарова, внедряется оплата труда по результатам, обеспечивается принцип равной оплаты за равный труд. Заработная плата госслужащих будет рассчитываться по факторно-балльной шкале. Оценку суммируют из таких индикаторов, как сложность работы, уровень ответственности и вклад в достижения стратегических целей. Также результативные служащие смогут получать бонусы. При этом поступить на государственную службу станет еще сложнее. «Поступление впервые на госслужбу будет осуществляться на низовые должности на основе трехэтапного конкурсного отбора: на первом этапе кандидаты пройдут тестирование на знание законодательства и по компетенциям, то есть по необходимым знаниям, навыкам и умениям. На втором - комиссионное интервью в агентстве для оценки его приверженности ценностям госслужбы, на третьем - госорган будет оценивать профильные знания и умения кандидатов путем собеседования», - сообщил председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Кайрат Кожамжаров. Для успешно прошедших конкурс устанавливается испытательный срок от 3 до 6 месяцев с закреплением наставников, пояснил Кожамжаров. Но, судя по вопросам депутатов, больше всего их беспокоит «командная работа». «При смене руководителей крупного ранга возникает проблема командного перемещения. Какие механизмы предусмотрены в данном законе для решения этой проблемы?» - спросил депутат мажилиса Парламента РК Турсынбек Умирзаков. «На сегодняшний день сменяемость в центральных государственных органах составляет около 20 процентов. На местах этот процент намного выше. Ранее анализ показывал, что доходило и до 40 процентов. Поэтому введение института ответственного секретаря частично решит этот вопрос», - ответил председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Кайрат Кожамжаров. Кожамжаров подчеркнул, что проектом закона разграничиваются полномочия между политическими служащими, ответственными секретарями и руководителями аппарата. Это снизит политическое влияние на административную государственную службу, усилит их автономность и обеспечит преемственность и стабильность кадрового аппарата.

Поступление впервые на госслужбу будет осуществляться на низовые должности на основе трехэтапного конкурсного отбора. Госслужащим будут доплачивать за выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, передает ТК «Алматы». Такие новшества предусмотрены в новом проекте Закона «О государственной службе». Об этом заявил председатель профильного ведомства. В целом, по словам Кайрата Кожамжарова, внедряется оплата труда по результатам, обеспечивается принцип равной оплаты за равный труд. Заработная плата госслужащих будет рассчитываться по факторно-балльной шкале. Оценку суммируют из таких индикаторов, как сложность работы, уровень ответственности и вклад в достижения стратегических целей. Также результативные служащие смогут получать бонусы. При этом поступить на государственную службу станет еще сложнее. «Поступление впервые на госслужбу будет осуществляться на низовые должности на основе трехэтапного конкурсного отбора: на первом этапе кандидаты пройдут тестирование на знание законодательства и по компетенциям, то есть по необходимым знаниям, навыкам и умениям. На втором - комиссионное интервью в агентстве для оценки его приверженности ценностям госслужбы, на третьем - госорган будет оценивать профильные знания и умения кандидатов путем собеседования», - сообщил председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Кайрат Кожамжаров. Для успешно прошедших конкурс устанавливается испытательный срок от 3 до 6 месяцев с закреплением наставников, пояснил Кожамжаров. Но, судя по вопросам депутатов, больше всего их беспокоит «командная работа». «При смене руководителей крупного ранга возникает проблема командного перемещения. Какие механизмы предусмотрены в данном законе для решения этой проблемы?» - спросил депутат мажилиса Парламента РК Турсынбек Умирзаков. «На сегодняшний день сменяемость в центральных государственных органах составляет около 20 процентов. На местах этот процент намного выше. Ранее анализ показывал, что доходило и до 40 процентов. Поэтому введение института ответственного секретаря частично решит этот вопрос», - ответил председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Кайрат Кожамжаров. Кожамжаров подчеркнул, что проектом закона разграничиваются полномочия между политическими служащими, ответственными секретарями и руководителями аппарата. Это снизит политическое влияние на административную государственную службу, усилит их автономность и обеспечит преемственность и стабильность кадрового аппарата.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.

Комментарии (0)

10 август, 2026

ЦБ рекомендует банкам сделать реструктуризацию кредитов бизнесу, пострадавшему от дронов - «Финансы»

Речь идет о малом и среднем бизнесе, который понес убытки из-за атак на склады. При этом реструктуризация не должна портить кредитную историю. ЦБ рекомендует банкам поддержать малый и средний бизнес, пострадавший...

Новые правила для госслужащих вводятся в Казахстане - «Финансы»

Комментарии (0)

Последнее из блога

Разделы

Последние новости

ЦБ рекомендует банкам сделать

В ГД предложили ввести

Курс доллара США и Евро на

Эксперт рассказала, может ли

Информация

Получить бесплатную консультацию