Из-за коронавируса количество иностранной рабочей силы сократилось в 3,2 раза - «Экономика»

Анализ состояния иностранной рабочей силы (ИРС) в Казахстане показал,
что количество выдаваемых разрешений на привлечение в экономику
специалистов и неквалифицированной рабочей силы из заграницы за
последние 3 года имеет тенденцию к снижению. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в Центре развития трудовых ресурсов.

В текущем году
количество разрешений на ИРС сократилось в 3,2 раза, что было также
связано с введением карантинных мер в стране и в мире на фоне пандемии
COVID-19.

При сохранении текущих тенденций высока вероятность
значительного снижения привлекаемой ИРС не только в Казахстане, но и в
региональном и глобальном аспекте.

В первом полугодии,
преимущественно до введения ограничительных мер, самыми нуждающимися
отраслями экономики в ИРС были отмечены строительная деятельность,
сельское хозяйство и горнодобывающая промышленность. Вкупе эти отрасли
привлекают более 60% от всей численности ИРС в Казахстане.

Структура
привлекаемой ИРС уникальна в каждом регионе и в первую очередь зависит от экономических особенностей региона. Предприятия в основном
привлекают высококвалифицированных иностранцев, за исключением ВКО и
Алматинской области, где в основном привлекались ИРС со средним уровнем
навыков.

Среди регионов самое большое количество ИРС привлечено
в западные регионы. Так, в Атырауской области было сконцентрировано
52,5% привлекаемой ИРС. Также активно привлекали ИРС - ВКО, ЗКО, Нур-Султан, Алматы и Алматинская область. На эти регионы приходится
35,5% от всех привлекаемых ИРС.

Большой поток общих мигрантов в
первом квартале 2020 года также наблюдался из Узбекистана, России,
Кыргызстана и Туркменистана. По итогам второго квартала текущего года в
связи с ограничительными мерами, ситуация может измениться в сторону
снижения.

При этом получившая развитие в период пандемии
дистанционная занятость со временем может смягчить миграционные
процессы, особенно для высококвалифицированных специалистов умственного
труда, что также потребует разработки механизмов регулирования этих
трудовых процессов.

Анализ еще раз показал, что в процессе
развития экономики в стране необходимо сформировать развитый
профессиональный рынок труда. При этом в процессе определения
количества ввозимых иностранцев в регионы не всегда учитывается
реальный потенциал местных трудовых ресурсов того или иного региона.

Так,
доля сезонных работников в общем числе привлекаемых специалистов
увеличивается (исходя из динамики трех последних лет). Причина этого
может быть связана с тем, что отечественным работодателям выгодна
дешевая иностранная рабочая сила без квалификации, которую легче
привлечь нелегально и которая не будет претендовать на установленные
законодательством социальные выплаты и отчисления.

Также анализ свидетельствует, что необходимо внести некоторые изменения в механизм
привлечения ИРС в сферы экономики Казахстана для более точного
управления процессами трудовой миграции, а именно дифференцированный
механизм отбора и использования ИРС, содействовать внутренней миграции и
поддерживать мобильность населения, разработать механизмы по
противодействию нелегальной миграции, а также ввести систему
приоритетности привлечения ИРС.