Как карантин сказался на рынке труда в марте - «Экономика»

Переход на
дистанционный формат работы для руководителей большинства казахстанских
компаний стал единственной возможностью не потерять бизнес и удержать
штат в условиях ЧП. Наибольшее количество вакансий с начала текущего года с
удаленным графиком работы размещали работодатели Алматы и Нур-Султана – 36% и
23,3% соответственно.

На второй строчке
рейтинга городов, согласно данным интернет-рекрутмента HeadHunter, – Караганда –
6,1%, далее идет Атырау – 5,7%, замыкает пятерку Актобе – 5,2%.

Самыми востребованными
профессиональными областями с удаленным графиком работы являются продажи – 25%,
студенты – 18,6%, информационные технологии, интернет, телеком – 11,8%, наука,
образование – 10,4% и маркетинг, реклама, PR – 9,7%.

По словам директора
отдела по маркетингу и PR
агентства Hh.kz Анны Шевченко,
в профессиональной области «продажи» наиболее востребованы работа по телефону, телемаркетинг, менеджеры
по работе с клиентами.

«Соискателям без опыта работы предлагается работать
удаленно в сфере продаж, консультирования, образования, информационных технологий,
маркетинга и PR. В IT-сфере размещаются вакансии для программистов и
разработчиков, web-инженеров, web-мастеров, специалистов по поддержке и
CRM-систем. В сфере образования востребованы преподаватели для репетиторства и
обучения онлайн. А в маркетинге, рекламе и PR требуются интернет-маркетологи,
SMM-менеджеры, дизайнеры, копирайтеры», – уточняет эксперт.

Сейчас активно набирают сотрудников
субъекты розничной торговли, а именно продуктовые точки. Это связано с
увеличением спроса на продукты первой необходимости и разрешением на торговлю в
условиях ЧП. По наблюдениям директора Antal Kazakhstan Анны Ковинской, за
последние пару недель сильно пострадали такие индустрии, как HoReCa и туризм,
логистика, авиакомпании и другие. «Активность по найму на рынке труда в среднем
снижается. Но здесь все очень зависит от индустрий», – отмечает она.

Помимо сотрудников вышеобозначенных индустрий, сократится количество
разнорабочих, предполагает директор Antal Kazakhstan. По данным исследования
компании, на начало марта около 2% компаний планировали сокращения, сейчас
можно предположить, что эта цифра вырастет. Но все очень зависит от индустрий:
где-то сокращения будут кардинальными, где-то останутся на среднем уровне.

«Главный совет – не паниковать! Кризис – это время новых возможностей.
Ситуация в некоторых индустриях действительно крайне тяжелая. Для таких
секторов экономики, как HoReCa и туризм, логистика и авиакомпании текущая
ситуация, наоборот, станет витком развития, – считает Анна Ковинская. –
Стагнирующие индустрии могут попробовать переориентировать бизнес. Например,
рестораны могут подключиться к системе доставки еды, на которую сейчас повышен
спрос».

В 49% вакансий с удаленным графиком
работы работодатели, по данным Hh.kz, предлагают заработную плату от 143 800
тенге. В целом, отмечают в Antal Kazakhstan, заработные платы сотрудников пока не снижают. Для ресторанов, отелей,
туркомпаний, логистики и авиакомпаний сейчас сложный период. Нет спроса на их
услуги, но компании рассчитывают на выход из кризиса и пока удерживают уровень
зарплат и персонала. В дальнейшем ситуация может поменяться как в лучшую, так и
в худшую сторону. 

«Последние исследования компании, проведенные в начале марта, показывают, что почти половина компаний или
47% уже повысила зарплаты всем сотрудникам в текущем году. То есть эти компании
и их сотрудники могут себя чувствовать относительно спокойно. Что касается
курса доллара и его влияния на экономику, предполагаем, что сейчас рано делать
прогнозы. Ситуация меняется каждый день. Мы смотрим на положительный опыт
нашего соседа – Китая. Да, они на полтора-два месяца замедлили темп роста, но
сейчас мы видим, как быстро они восстанавливаются», – говорит Анна Ковинская.

Для многих компаний удаленная работа сотрудников – новый вызов, который
может привести как к сложностям, так и к приятным открытиям. Однако в данном
формате остается актуальным вопрос контроля работы сотрудника. Специалисты
предлагают несколько способов: от технологических решений, которые позволяют
отследить, сколько времени ваши сотрудники действительно работают, до моральной
поддержки коллег. Кроме того, сможет помочь наладить процессы дистанционной
работы и четко выстроенная система KPI, когда с каждым проговаривается, какой
результат ожидают от него к определенному времени. В то же время обеспечение
постоянной коммуникации с менеджером, как показывает практика, является
ключевым фактором, который позволяет добиться максимальной отдачи от удаленного
сотрудника. Вариантом дистанционного контроля может стать и общий чат команды для
обсуждения текущих вопросов, и обеспечение доступа к регулярным видеозвонкам.
Это не только действенный способ для контроля выполнения задач, но и более
удобный вариант для обсуждения деталей проектов.

«Моральная поддержка сотрудников с вашей стороны имеет огромное значение
в период всеобщей паники, – отмечает директор Antal Kazakhstan. – Если правильно выстроить систему взаимодействия дистанционно, то многим
работодателям и сотрудникам такой формат может быть выгоден».

Снижение спроса на
работу с полным графиком труда и увеличение спроса на удаленную работу и
вахтовым методом подтверждают и исследования Hh.kz. При этом, несмотря на
сложившуюся ситуацию на рынке труда из-за карантина и ввода ограничительных
мер, показатели hh.kz по вакансиям выросли
на 19% в I квартале 2020 года
в сравнении с таким же периодом 2019 года. Алматы, Нур-Султан и Караганда
традиционно являются лидерами по размещению вакансий. Прирост свободных рабочих
мест в марте 2020 года в сравнении с мартом 2019-го составляет 11%. Однако на
март 2020 года приходится наименьшее количество размещаемых вакансий со стороны
работодателей в сравнении с предыдущими месяцами I квартала текущего года. Это связано как с сокращением
активной деятельности со стороны многих компаний из-за пандемии коронавируса,
так и большим количеством выходных дней.

«Снижение числа
вакансий со стороны работодателей в марте 2020 года и увеличение количества
резюме в данный период привели к очень высокой конкуренцией за рабочие места:
на 1 вакансию приходится 9 резюме», – отметила директор отдела по маркетингу и PR агентства Hh.kz Анна Шевченко.