Будущее рынка труда: горнодобывающая отрасль - «Экономика»

Будущие
тенденции развития рынка труда определяются уже сегодня. В эпоху бурного
развития цифровых технологий отношения между компаниями и их работниками
стремительно меняются по мере того, как горнодобывающие и металлургические
компании понимают необходимость действовать, причем немедленно, чтобы
подготовиться к предстоящим революционным преобразованиям. Узнайте больше о
будущем рынка труда горнодобывающей отрасли в нашей статье об экономических последствиях цифровой трансформации
горнодобывающей отрасли. Чтобы получить представление о будущих переменах,
необходимо рассмотреть ключевые факторы, определяющие развитие рынка труда.

Изменение
ожиданий работников.
Стремительное развитие рынка рабочей силы привело к появлению нетрадиционных
форм занятости и новых категорий работников, таких как подрядчики, консультанты
и фрилансеры. Сегодняшние работники ожидают от работодателя более гибких
подходов к организации трудового процесса, социально значимых целей и корпоративной
культуры, которая откроет перед ними возможности для непрерывного
профессионального развития и личностного роста.

Конвергенция технологий, робототехники и
искусственного интеллекта. Передовые технологии, такие как искусственный интеллект,
средства роботизации процессов, блокчейн и чат-боты, трансформируют рабочую
среду по мере активного внедрения инноваций.

Социально-демографические факторы. В сегодняшних
условиях проблема сокращения количества людей трудоспособного возраста из-за
интенсивного старения населения становится как никогда актуальной. Усиление
глобальной конкуренции за трудовые ресурсы и миграция негативно влияют на
способность работодателей привлекать и удерживать квалифицированных
специалистов в стране и за ее пределами. В настоящее время рабочий коллектив
нередко объединяет представителей разных поколений, которые обладают самым
широким набором навыков и знаний.

В ожидании неожиданностей. В условиях
стремительного научно-технического прогресса велика вероятность появления
новых, но пока еще неочевидных технологических изменений, которые застанут нас
врасплох и полностью перестроят привычный уклад. Лишь те компании, которые
проявят повышенную бдительность и будут действовать на опережение, смогут
встретить грядущие перемены во всеоружии.

В
условиях технологической трансформации будущий рынок труда в горнодобывающей
отрасли потребует от компаний оперативно пересмотреть политики, требования к
квалификации и порядок практического применения новейших технологий для
повышения эффективности. При этом необходимо будет уделить первостепенное
внимание потребностям клиентов, а также обеспечивать многообразие и равные
возможности в секторе. Развитие рынка труда несет массу возможностей для
сектора, однако воспользоваться ими смогут только те компании, которые
своевременно подготовят своих работников к будущим вызовам.

Горнодобывающие
компании сталкиваются с беспрецедентными трудностями, которые мешают им
использовать возможности, связанные с распространением цифровых технологий в
рабочей среде. Это, в свою очередь, объясняется сложной системой отношений на
мировых сырьевых рынках, внедрением новых технологий, распределением трудовых
ресурсов в зависимости от географии и квалификации, а также уникальными
условиями труда, в которых находятся некоторые работники.

Виктор Коваленко,
директор EY по услугам в области устойчивого развития в регионе CESA