Вознаграждение за труд (Е. Нуршарыпов, судья Мартукского районного суда Актюбинской области) - «Финансы»

30-12-2015, 15:02

Вознаграждение за труд Е. Нуршарыпов, судья Мартукского районного суда Актюбинской области Согласно ч. 2 ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Указанное требование четко прописано в ст. 23 Трудового кодекса РК. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первый декады следующего месяца. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Следует отметить, что работодатель обязан не только перечислить заработную плату, но и обеспечить работнику возможность получить заработную плату либо в месте выполнения им работы либо перечислить на указанный им счет в банке. Это означает, что в день выплаты заработной платы работодатель обязан обеспечить наличие денег в кассе предприятия, банке, либо на банковском счете работника. Работодатель должен учитывать, что перечисление денег на счет может занимать более одного дня, поэтому лучше сделать это заранее. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. В случае несвоевременной выплаты работодателем работнику причитающейся ему зарплаты или иных денежных сумм он может понести установленную законодательством ответственность за свои противоправные действия. Так, ответственность работодателя регламентирована ст. 87 Кодекса об административных правонарушениях. Кроме того, общие основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности установлены в ст. 152 Уголовного кодекса РК. В связи с тем, что право граждан на своевременную оплату их труда установлено законодательством РК, соблюдение этого права работодателями является предметом надзора прокуратуры. Соответственно, в случае задержки заработной платы работник может обратиться в органы прокуратуры, а также, если требуется, обратиться за защитой своих прав в суд. Но основные полномочия по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены законодательством на уполномоченные органы инспекции труда и ее должностных лиц - государственных инспекторов труда. Кроме того, поскольку ст. 286 ТК РК обязывает стороны соблюдать условия заключенных коллективных договоров и соглашений, то невыполнение данной обязанности является нарушением трудового законодательства. Это дает возможность госинспекторам труда реагировать и на нарушения условий коллективных договоров и соглашений. Для реализации надзорно-контрольных полномочий госинспекторы труда вправе: беспрепятственно в любое время суток посещать для проведения инспекции любые организации; получать у работодателей, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимые документы, объяснения и другую информацию; предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также реализовывать другие права, предусмотренные гл. 38 ТК РК. При осуществлении своей деятельности госинспекторы труда являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой. Они независимы от государственных органов, должностных лиц и обязаны подчиняться только закону. Основанием для привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности могут служить заявление работника и результаты проверок госинспекторов труда и органов прокуратуры.
29 декабря 2015, 11:26
Источник: Сайт газеты «Юридическая газета»

Вознаграждение за труд Е. Нуршарыпов, судья Мартукского районного суда Актюбинской области Согласно ч. 2 ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Указанное требование четко прописано в ст. 23 Трудового кодекса РК. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первый декады следующего месяца. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Следует отметить, что работодатель обязан не только перечислить заработную плату, но и обеспечить работнику возможность получить заработную плату либо в месте выполнения им работы либо перечислить на указанный им счет в банке. Это означает, что в день выплаты заработной платы работодатель обязан обеспечить наличие денег в кассе предприятия, банке, либо на банковском счете работника. Работодатель должен учитывать, что перечисление денег на счет может занимать более одного дня, поэтому лучше сделать это заранее. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. В случае несвоевременной выплаты работодателем работнику причитающейся ему зарплаты или иных денежных сумм он может понести установленную законодательством ответственность за свои противоправные действия. Так, ответственность работодателя регламентирована ст. 87 Кодекса об административных правонарушениях. Кроме того, общие основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности установлены в ст. 152 Уголовного кодекса РК. В связи с тем, что право граждан на своевременную оплату их труда установлено законодательством РК, соблюдение этого права работодателями является предметом надзора прокуратуры. Соответственно, в случае задержки заработной платы работник может обратиться в органы прокуратуры, а также, если требуется, обратиться за защитой своих прав в суд. Но основные полномочия по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены законодательством на уполномоченные органы инспекции труда и ее должностных лиц - государственных инспекторов труда. Кроме того, поскольку ст. 286 ТК РК обязывает стороны соблюдать условия заключенных коллективных договоров и соглашений, то невыполнение данной обязанности является нарушением трудового законодательства. Это дает возможность госинспекторам труда реагировать и на нарушения условий коллективных договоров и соглашений. Для реализации надзорно-контрольных полномочий госинспекторы труда вправе: беспрепятственно в любое время суток посещать для проведения инспекции любые организации; получать у работодателей, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимые документы, объяснения и другую информацию; предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также реализовывать другие права, предусмотренные гл. 38 ТК РК. При осуществлении своей деятельности госинспекторы труда являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой. Они независимы от государственных органов, должностных лиц и обязаны подчиняться только закону. Основанием для привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности могут служить заявление работника и результаты проверок госинспекторов труда и органов прокуратуры. 29 декабря 2015, 11:26 Источник: Сайт газеты «Юридическая газета»

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.