Казахстанские сотрудники в первую очередь оценивают работу по размерам зарплат - «Экономика»

ANCOR представила результаты исследования восприятия казахстанскими специалистами  работодателей The Talentist. В его рамках сделан анализ ожиданий от работы ее кандидатов или уже текущих сотрудников, передает центр деловой информации Kapital.kz.  

Как отмечают авторы, к изучению данной темы их побудили выводы компании Randstad, которая провела опрос о восприятии бренда работодателя REBR за 2024 год. В ходе данной работы были выявлены значительные расхождения между
ожиданиями сотрудников от компаний и тем, что работодатели реально предлагают
на глобальном уровне. В нем приняли участие более 172 000 респондентов
из 32 стран и более 6 000 компаний.

Исходя из этих материалов, ANCOR провела параллели между мировыми трендами и локальными особенностями рынка труда в Казахстане.

«Оба исследования подтверждают важность для работодателей более внимательно
относиться к потребностям и ожиданиям кандидатов и текущих сотрудников, чтобы
более эффективно привлекать и удерживать нужных специалистов», - отметили в компании.

Как люди выбирают работодателя

Основные приоритеты сотрудников на мировом рынке труда остаются
неизменными. На первом месте - привлекательная зарплата и льготы. Далее следуют
баланс между работой и личной жизнью, гарантии занятости и приятная рабочая
атмосфера. При этом, несмотря на высокую важность материальной составляющей,
многие работодатели не оправдывают ожидания людей в этом вопросе. Удовлетворенность
размером зарплаты на текущем месте работы респонденты поставили лишь на восьмое
место, отмечая, что предлагает им работодатель на текущем месте работы.

В исследовании восприятия бренда работодателя The Talentist, проведенном ANCOR, топ-3 факторов выбора
работодателя также возглавляет хорошая заработная плата (85%). Далее идут
финансовая стабильность компании (78%) и гарантии долгосрочной занятости (67%).
63% респондентов отметили важность приятной рабочей атмосферы, а 60% – качество
продуктов и услуг компании.

В то время как сотрудники в мире ставят баланс между работой и личной
жизнью в центр своих ожиданий, в Казахстане этот критерий занимает только
девятое место в рейтинге (56%). Для казахстанцев материальные факторы остаются
на первом плане, что отражает экономическую реальность региона.

Растущий интерес к вопросам равенства

В 2024 году предоставление равных возможностей стало одним из пяти
ведущих факторов при выборе работодателя на рынке труда в мире, особенно этот
вопрос актуален для кандидаток-женщин и представителей поколения Z. Этот параметр
стал для соискателей более значимым, чем возможности карьерного роста и финансовая
стабильность. Эта специфика понятна, ведь в глобальном масштабе женщины чаще
всего указывают на недостаток равенства в оплате труда и продвижении по службе.
Для них равенство является «больным вопросом», сильно влияющим на выбор
работодателя. Молодое поколение, начиная свою карьеру, предъявляет высокие
требования к соблюдению принципов равенства на рабочем месте, ожидая справедливого
отношения и равных возможностей для всех.

В Казахстане вопрос равенства и равных возможностей для сотрудников
также приобретает все большее значение, хотя в сравнении с глобальными
тенденциями и является менее приоритетным. В исследовании восприятия бренда
работодателя The Talentist 59,6% респондентов (шестое место) отметили важность равных
возможностей. Но хотя женщины в Казахстане придают немалое значение вопросам
равенства, их приоритеты по сравнению с международными трендами больше смещены
в сторону материальной составляющей, зарплаты и финансовой стабильности. Впрочем,
эти аспекты более важны для всех казахстанских работников в условиях
экономической неопределенности, что и объясняет меньший интерес к теме равенства
и равных возможностей.

Тенденции смены работы

Согласно данным исследования REBR, люди начинают чаще задумываться о
смене работы и менять ее. Основными драйверами являются неудовлетворенность
текущими условиями, стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью,
а также недостаточное вознаграждение. В среднем 17% работников сменили работу
за последние 6 месяцев, при этом поколение Z демонстрирует наибольшее желание
сменить работу (35%), хотя на практике чаще всего это делают миллениалы (22%).

В Казахстане похожая ситуация. Исследование The Talentist показывает,
что 26% казахстанских работников сменили работу в течение последних 12 месяцев,
что сопоставимо с глобальными показателями. Основной причиной смены работы в
Казахстане является низкая зарплата (43%) — это совпадает с глобальными
трендами. Далее следуют: отсутствие удовлетворения от работы (31%) и недостаток
возможностей для карьерного роста (28%). Недовольство руководством компании
(25%) и чрезмерная нагрузка (24%) также играют значительную роль в решении
работников покинуть организацию.

Глобально в мире и в Казахстане основные мотивы для смены работы схожи,
хотя, конечно, и есть некоторые отличия.

Неудовлетворенность зарплатой: как в международном исследовании, так и
в локальном казахстанском опросе низкая зарплата является ключевым фактором (43%
в Казахстане).

Отсутствие карьерного роста: как глобально, так и в Казахстане
отсутствие перспектив для карьерного роста является (28%) одной из ключевых
причин смены работы, но в Казахстане эта проблема кажется более остро
выраженной, учитывая значимость фактора стабильности.

Чрезмерная нагрузка (24%) и неудовлетворение руководством (25%): эти
факторы более значимы в Казахстане, что может быть связано с особенностями
корпоративной культуры и управления в регионе.

Баланс работы и личной жизни: на глобальном уровне этот аспект является
вторым по важности фактором для сотрудников по всему миру. Это ключевая
мотивация для смены работы, особенно среди миллениалов и представителей
поколения Z. В Казахстане же данный фактор стоит на шестом месте (22%) в
качестве причины для ухода.

В Казахстане, как и глобально, молодые работники (до 24 лет) чаще
меняют работу из-за неудовлетворенности графиком работы. Сотрудники 45+ чаще
покидают свои места из-за недовольства руководством. Самозанятые и временные
работники в Казахстане склонны менять работу по причинам, связанным с рабочей
нагрузкой и временем в пути до работы.

«Исследование показало, что для казахстанских работников
по-прежнему важны материальные факторы и стабильность, однако вопросы
самореализации и карьерного роста также занимают значительное место. Учитывая
эти приоритеты, компаниям важно адаптировать свои стратегии по удержанию и
привлечению персонала, уделяя внимание не только финансовым аспектам, но и созданию
комфортной и поддерживающей человекоцентричной рабочей среды», - рекомендует управляющий директор ANCOR Валерия
Петрунина.

Соответствие ожиданиям работников

Согласно исследованию REBR, на глобальном уровне существует
значительный разрыв между ожиданиями людей и тем, что им реально предлагают
работодатели.

Несмотря на то, что зарплата и льготы остаются приоритетом для работников
по всему миру, многие организации не достигают того уровня, который мог бы
удовлетворить эти ожидания. В частности, размер зарплаты находится лишь на
восьмом месте среди вещей, удовлетворяющих сотрудников на текущем месте работы.
И это является одним из основных разочарований работников. Баланс между работой и личной жизнью является
вторым по значимости фактором. И сейчас люди считают, что работодатели не в
полной мере учитывают потребности в этой сфере. Работники высоко ценят
благоприятную рабочую среду и равные возможности, однако и в этих аспектах
также наблюдается разрыв между ожиданиями и реальностью. В итоге работодатели, не
обеспечивающие должный уровень комфорта и справедливости, сталкиваются с
трудностями в удержании персонала.

В Казахстане похожая ситуация, во многом отражающая мировые тренды.
Также есть разрыв между тем, что ожидают сотрудники, и тем, что фактически предлагают
компании. Исследование The Talentist показывает, что основные ожидания
казахстанских работников сосредоточены вокруг материальных благ, карьерного
роста, баланса между работой и личной жизнью, приятной рабочей атмосферы и
равенства на рабочем месте. Организации же, по восприятию аудитории, делают
упор на финансовую стабильность, использование современных технологий, сильное
руководство, хорошую репутацию.
Казахстанские работники особенно чувствительны к уровню заработной платы и
финансовой стабильности компании. 85% респондентов назвали хорошую зарплату
самым важным фактором при выборе работодателя, но лишь 67% считают, что
работодатели удовлетворяют их ожидания в этом.

Для казахстанских сотрудников также важны возможности карьерного роста
и предоставление равных возможностей. Однако компании часто сосредотачиваются
на других аспектах, таких как финансовая стабильность и использование
современных технологий, что может не полностью соответствовать ожиданиям
сотрудников. 63% работников в Казахстане считают важным наличие приятной
рабочей атмосферы, однако не все работодатели уделяют этому должное внимание
(45%), что также способствует разрыву между ожиданиями и реальностью.

Работодателям следует пересмотреть свои компенсационные пакеты, чтобы
они соответствовали ожиданиям сотрудников. Особенно важно учитывать инфляцию и
рост стоимости жизни. Компании должны сосредоточиться на создании
поддерживающей и приятной рабочей атмосферы, а также обеспечении равных
возможностей для всех сотрудников. Это включает в себя более прозрачные
процессы карьерного роста и справедливую оплату труда.

Удовлетворение потребностей сотрудников в балансе между работой и
личной жизнью требует гибкости со стороны работодателей. Это может включать
возможность выбирать графики и работать удаленно, а также поддержку в вопросах
здоровья и благополучия.

Успешными будут те компании, которые смогут
сократить разрыв между ожиданиями и реальностью, обеспечив тем самым
долгосрочное удержание сотрудников и привлечение новых талантов.

Выводы

Исследование The Talentist
в Казахстане показывает, что приоритеты у людей в целом соответствуют
глобальным тенденциям, однако имеют свои особенности. Из-за текущей ситуации в
стране у казахстанцев больше фокуса на материальной составляющей, финансовой
стабильности и долгосрочной занятости. Что касается вопросов равенства, они для
наших соотечественников пока менее значимы, чем на мировом рынке труда, но уже входят
в топ-10 критериев выбора работодателя.

Таким образом, данные исследования подчеркивают необходимость более
глубокого понимания мотивов сотрудников, что позволит работодателям выстроить
эффективные стратегии для минимизации текучести кадров и привлечения кандидатов,
особенно в условиях растущей конкуренции за персонал на рынке труда Казахстана.

Читайте также